De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) blijft een complex dossier dat opdrachtgevers en freelancers al een tijd bezighoudt. De invoering ervan leidt nog steeds tot onzekerheid en onduidelijkheid, waarbij er met regelmaat nieuwe ontwikkelingen zijn. Een laatste update en praktische tips voor het inhuren van freelancers.
De Nederlandse kantoorcultuur hebben wij in de afgelopen 25 jaar enorm zien veranderen. Waar 25 jaar geleden de meesten van ons nog een vaste bureauplek hadden in een kantoortuin met vaste werktijden en een hiërarchische managementstructuur, zien wij nu een flexibele, informele en digitale werkomgeving die inspeelt op individuele behoeftes en efficiëntie. 25 jaar arbeidsbemiddeling geeft ons een geweldig perspectief over een kwart eeuw kantoorleven. Een aantal voorbeelden:
“Goed onderwijs is het kapitaal van onze samenleving,” aldus oud-minister van Onderwijs Robert Dijkgraaf. Desalniettemin staat de onderwijssector al jaren onder druk, niet alleen in de klaslokalen. Achter de schermen kampt staf- en managementpersoneel met uitdagingen die de toekomst van het onderwijs negatief kunnen beïnvloeden.
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) blijft een terugkerend knelpunt in de markt voor zelfstandige arbeid. Nu de Belastingdienst heeft aangekondigd het handhavingsmoratorium vanaf 1 januari 2025 op te heffen, is het voor zowel opdrachtgevers als zzp’ers cruciaal om scherp te blijven op de typering van de arbeidsrelatie en schijnzelfstandigheid te voorkomen. Schijnzelfstandigheid, waarbij iemand officieel als zelfstandige werkt maar feitelijk functioneert als een werknemer, kan leiden tot flinke boetes en naheffingen. In deze veranderende juridische omgeving is het belangrijker dan ooit om goed voorbereid te zijn. Dit artikel legt uit waar je op moet letten.
Wij nemen binnen 1 werkdag contact met je op.
of bel
023 - 206 1500
Je hebt nog geen kandidaten geselecteerd
Bekijk beschikbare professionals