Heb ik 3 opdrachten per jaar nodig om freelancer te zijn voor de wet DBA?
Geplaatst op 29-08-2024 met als inspirator Guido Weltevreden
๐๐ผ๐ฟ๐ ๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ด๐ฑ; ๐ป๐ฒ๐ฒ. Een, twee, drie of 20 opdrachten per jaar zullen op zichzelf niet definiëren of jij freelancer bent of niet.
Waar komt het vandaan?
Met de intrede van de wet DBA werd het hebben van meerdere opdrachtgevers gezien als een teken van ondernemerschap. De nuance zit ‘m echter in het feit dat dit het argument van de gezagsverhouding onderuit haalt als het moeilijk aan te tonen is of die er wel of niet is.
Een interim manager bedrijfsvoering die verantwoordelijk is voor een reorganisatie binnen een bedrijf heeft een ๐ฑ๐๐ถ๐ฑ๐ฒ๐น๐ถ๐ท๐ธ๐ฒ ๐ผ๐ฝ๐ฑ๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐ต๐ (๐ธ๐ผ๐ฝ-๐๐๐ฎ๐ฎ๐ฟ๐) ๐บ๐ฒ๐ ๐ต๐ฒ๐น๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ฒ ๐ฟ๐ฒ๐๐๐น๐๐ฎ๐ฎ๐๐ด๐ฒ๐ฏ๐ถ๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐ป. Het is iemand die niet wordt gecontroleerd of aanwijzingen krijgt in de uitvoering van de opdracht. Bovendien zijn de werkzaamheden die diegene uitvoert, niet ingebed in de organisatie; zodra de opdracht is afgerond, hoeft er niet meer gereorganiseerd te worden.
Dat is anders voor iemand die ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐๐ฎ๐ฎ๐บ๐ต๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐ผ๐๐ฒ๐ฟ๐ป๐ฒ๐ฒ๐บ๐ ๐๐ฎ๐ป ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฟ๐ผ๐ธ๐ธ๐ฒ๐ป ๐บ๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ฒ๐ฟ ๐ผ๐ณ ๐ฏ๐ถ๐ท๐๐ฝ๐ฟ๐ถ๐ป๐ด๐ ๐๐ฎ๐ป๐๐ฒ๐ด๐ฒ ๐ฑ๐ฟ๐๐ธ๐๐ฒ. De werkzaamheden die diegene uitvoert zullen waarschijnlijk zijn ingebed in de organisatie, waardoor de kans groot is dat er aanwijzingen op het uitvoeren van die werkzaamheden zullen voorkomen. Daarin is het hebben van meerdere opdrachtgevers per jaar een manier om aan te tonen dat je ondernemer bent, ondanks dat er een realistisch vermoeden van een gezagsverhouding is.
Dit maakt ook meteen de complexiteit van de wetgeving. ๐๐ฒ๐ ๐ถ๐ ๐ป๐ถ๐ฒ๐ ๐๐๐ฎ๐ฟ๐-๐๐ถ๐. Bepalen of je ondernemer bent of in loondienst gebeurt aan de hand van een aantal criteria en niet op 1 los onderdeel. Er wordt dus niet alleen gekeken naar het aantal opdrachten dat je hebt. Bedenk voor jezelf eens het volgende;
Heb ik een duidelijk omschreven opdracht of heb ik een tijdelijke baan?
Als je een tijdelijke functie bekleed, dan kan het verstandig zijn om eens met een opdrachtgever om de tafel te gaan over de resultaatgebieden in een dergelijke opdracht (wat moet er opgeleverd zijn na vertrek?) en dit vast te leggen in de overeenkomst. Of juist om een opdrachtgever te triggeren om een vaste werknemer aan te nemen (waar staan we in het recruitmentproces?).
Met medewerking van
Dit artikel is gebaseerd op een kennissessie, of inspiratie gegeven door Guido Weltevreden
Meer achtergrondinformatie kun je vinden via LinkedIn